凝“新”聚力，奋发启航 ——2024天安公司校招迎新工作圆满完成

时间：2024-07-10 17:35:29  作者：  点击量：272

  又逢一年迎新季，为落实人才强企战略，完成公司年度人力资源发展工作目标，天安公司人力资源部在总结往年招聘工作经验的同时，结合年度招聘需求，提前制定了高效可行的招聘方案及引进计划，确保2024校园招聘工作顺利开展及圆满完成。

  自2023年秋招至今，实现了既定招聘目标，完成了新员工入职手续，并逐步开展了后续培养跟进工作。来自不同学校、不同专业的的优秀人才正式加入天安大家庭，汇聚新梦想，谱写新篇章，为企业注入新活力，为加快企业发展凝“新”聚力，奋发启航。

  一、准备工作

  天安贯彻落实年度人才盘点机制，完善人才队伍整合，深入进行公司人力资源现状分析，优化人才岗位设置及年龄层次，同时结合各单位、各部门岗位需求调研，确定应届毕业生岗位需求。将天津城建大学、燕山大学、河北工程大学、河北工业大学、天津理工大学等10余家建筑相关专业院校列入目标学校，提前着手开展招聘准备工作。人力资源部做好企业宣传册、展架等招聘物料准备，确保招聘信息有效及时的传递给校方及学生。与建立长期人才培养合作意向的学校保持紧密沟通，遴选优秀学生作为面试候选人，为公司人才输送提供保障。

  二、招聘开展

  年度校招作为公司人才战略的一项重点工作，在公司领导的大力支持以及公司各部室的积极配合下，招聘工作迅速有效的开展。线上招聘工作以招聘网站与校园就业平台相结合的形式，相继在智联招聘、猎聘及城建大学等10余所高校内部信息平台发布就业信息，收集应届毕业生简历。

  线下招聘工作结合各高校校园双选会及校园宣讲会同步开展，由集团副总经理兼公司党委书记、董事长、总经理任汉涛亲自带队，公司条线副总、技术专家、人力资源部组成面试团队深入校园，在燕山大学、燕山大学里仁学院、天津城建大学、天津理工大学、河北工程学院、河北工业大学进行了多场企业宣讲及人才面试。经过几百份的简历筛选及多轮面试，最终确定面试合格待入职人员12人。

  三、关怀及准备

  做好面试合格人员的沟通跟进，建立入职候选人微信群。及时了解毕业生毕业手续进展情况及个人动态，解答毕业生问题疑虑。同时定期分享公司的新闻信息，让毕业生逐步融入企业氛围，加强沟通保持联系，及时告知毕业生公司入职的相关计划安排。细化入职准备工作，制定入职工作日程表，并按时间节点逐步顺利完成。

  人力资源部相继完成了毕业生来津时间、报到日期、住宿情况的确认；组织统一体检；个人信息录入，公司内部权限开通；入职培训课程的更新和确认；完成劳动合同签订。

  四、入职工作

  7月1日入职当天，任汉涛董事长带领公司领导班子与应届毕业生新员工进行了会面和沟通，公司领导与新员工进行了亲切座谈，对新员工表达了热烈欢迎，同时也提出了殷切希望。

  自7月1日下午开始，为期一周的入职培训顺利开展，人力、投资风控、成本、技质、生产、安全等各条线的培训讲师进行了精心的课程准备，课程内容贴合实际、深入浅出、生动易懂，学员认真学习、为尽快投入工作打下良好基础。

培训中，公司安排了空客、宝坻潮新污水厂、大寺光伏三个重点项目组织新员工参观学习，在一线与项目人员进行座谈沟通，了解项目基本情况，参观项目现场。

  公司优秀员工代表与新员工进行了经验分享交流，结合个人成长经历，分享适应工作环境、掌握专业知识、加强个人提升、解决困难问题等方面的个人经验和成长感悟，并对新员工提出个人发展建议。

  入职培训结束前，公司领导再次与新员工进行座谈交流，新员工分享了入职感受和多日培训学习收获，表达了为公司努力贡献的信心和决心，现场气氛热烈。

新员工即将奔赴各个工作岗位，正式开始全新的工作和生活，祝愿他们一如既往、初心不变，保持盛夏一般火热的心，珍惜工作、爱岗敬业，将自己的人生理想与企业发展方向同频共振，秉承“警醒危机、不懈追求”的企业精神，努力奋进、担当实干，在天安平台绘就自己奋斗的青春风彩。