完善建造师管理机制，2021年度培训工作圆满完成

时间：2021-08-25 15:45:48  作者：  点击量：853

  随着公司承揽业务的拓展，建造师持证数量的需求也不断加大。为了满足公司资质投标的需要，在加大建造师人才引进的同时，公司采取多重措施鼓励及推动自有人员进行建造师的取证，并建立有效的奖励机制和管理办法。

  1、提供多渠道的培训资源。

公司加大资金投入为参加取证的员工提供多渠道的培训资源，提供线上线下课程及真题模拟。建立学习交流群，定期推送学习资料，学员间交流学习心得，提升学习效率，助力员工取证。

  2、完善奖励政策，提高员工取证积极性。

继续贯彻并积极落实集团及公司的建造师奖励原则，根据公司的建造师实际需求及使用情况，不断完善建造师奖励及管理办法，灵活调整建造师奖励方案，使制度和方案更为合理可行，同时提高市场竞争力，达到激励员工和稳定人才的作用

  3、做好持证管理，保留优秀人才。

  对于建造师持证人员，做好人才评估及人员管理，关注该类人员的岗位匹配和个人成长，从培训培养、职位提升等方面，为其提供更好个人发展及职业上升通道，做好人才保留工作。

  本年度相继完成了二级、一级建造师线上、精讲、冲刺培训，参与员工160余人，累计面授学时224个。通过多渠道、多种形式的培训学习，营造学习氛围，提供学习保障，助力员工建造师取证，希望本年度参训同事取得优异成绩，公司整体通过率争创新高。