秋意浓浓培训季，学习成果收获时

时间：2022-07-01 16:01:37  作者：  点击量：497

  结合专业技术人员特质和企业发展需要，公司积极构建完善人才职业生涯发展通道及培训机制，结合公司管理条线及岗位层级制定人才职业生涯规划方案，配合公司师带徒活动的开展，制定有针对性的员工培养计划，打通人才培养通道，理论与实际相结合，挖掘人才潜能，给优秀人才提供优化提升的机会。所有专业技术人员按专业和岗位分类培训，考试与竞赛相结合，针对结果制定考核评价标准，最终形成人人培养有目标、培训有计划、结果能评价的人才培养体系，逐步搭建公司人才梯队并提升公司整体技术水平。

  2022年上半年公司按照年度培训计划及专项培训方案，完成技能培训类培训18项，专题分享类培训4项，座谈交流类培训1项，参培1200人次，总学时18000学时；同时响应参与集团建工大讲堂培训20余场。

  下半年公司继续保持培训良好势头，计划通过工程技术人员培训、培养按照普遍性任职基础培训、有潜力人员专项性提高培训、技术带头人培养、引进等方式形成并开展三级技术人员培养梯队逐级培训、考评、培养、选拔，打造有竞争力的人才梯队，助力企业发展。